近年来。各包装企业随着国际经济一体化进程的发展和日益剧烈的国内行业间竞争，已充分认识到要打赢这场没有硝烟的战争，人才的培养与储备是生存与发展的关键所在。于是企业间加大了人才培养与挖掘的力度。以期带来效率的提高与效益的增长。

　　在此前提下一方面“优胜劣汰”自然法则得到了印证许多中小型包装企业由于人才流失资金不足、投入和开发不够或被兼并或入不敷出或倒闭这一现象虽在客观上产生了积极作用，如调整了生产结构。加速了人才流动使部分产业人员得到了再培育或得以接受新技术和新工艺机会科技人才和设计人员得到了实惠。由于竞争，他们的能力得到了锻炼和体现它们发展空间更为广阔，他们的经济待遇也更高了。

　　收入的增加也使他们产生了更多创新的冲动此外，由于市场的企盼和经济的驱动包装设计业本身也得到了进步并不断完善自己以迎接新的挑战许多形象策划和设计造型公司令人目不暇接雨后春笋般地得以生存但上述种种现象仍无法从根本上改变我国包装行业的发展与人才培养及需求间日益尖锐的矛盾「因为人才这块蛋糕始终就这么大。这就如同一大片久旱的粮田张望着一小丘水塘。每亩地都浇一点水，所有的庄稼都长不好。只满足部分粮田的需要则产量就会萎缩。毋庸置疑。当今中国包装行业的科技与设计人才得到了重视国家也加大了科技的投入和人才的培养包装教育事业的发展也得到了长足的进步不少理工类大学和美术及设计学院也增设了包装设计这一专业方向。